あなたの育休、
給付金は総額いくら？

育児休業給付金の基本

育児休業給付金は、雇用保険に入っている人が育休を取ったときに、ハローワークから受け取れるお金です。会社からの給料の代わりになるもので、もらえる金額は「育休前の給料」と「育休の長さ」で決まります。我が家でも「結局いくらもらえるの？」が分かりにくかったので、月給と期間を入れるだけで分かるようにこのツールを作りました。

もらえる金額（給付率）

「1か月あたりの給付金 ＝ 休業開始時賃金日額 × 30日 × 給付率」で計算します。休業開始時賃金日額は、ざっくり「育休前の月給 ÷ 30」です（正確には育休前6か月の給料を180で割ります／賞与は含みません）。

2025年4月から「手取り10割」になった（出生後休業支援給付金）

2025年4月に新しい制度ができました。夫婦がともに、子の出生後8週間以内に14日以上の育休を取ると、最初の最大28日分について給付率が +13% 上乗せされます。育児休業給付金の67%と合わせて 80% になり、もともと育休中は税金がかからず社会保険料も免除されるため、手取りで約10割（働いていたときとほぼ同じ手取り）になります。ひとり親の方などは、ひとりの取得でも対象になる場合があります。

もらえる金額には上限・下限があります

給料が高い人もずっと増えるわけではなく、月額の上限が決まっています（2025年8月〜2026年7月の場合：67%期で月 323,811円、50%期で月 241,650円）。逆に給料が低くても下限（67%期で月 60,581円、50%期で月 45,210円）が保証されます。このツールはこの上限・下限にも対応しています。

支給される期間

原則は子が1歳になるまでですが、保育園に入れないなどの理由があれば最長2歳まで延長できます。

出典：厚生労働省（育児休業給付） ／ ハローワーク「育児休業給付」リーフレット（令和7年8月改定）