失業保険はいくら・いつまでもらえる？給付日数と自己都合・会社都合の違い
仕事を辞めたときにもらえる「失業手当（正式には基本手当）」は、退職前の給料の約50〜80%が目安。もらえる日数は90〜330日で、自己都合か会社都合かで大きく変わります。金額・日数・もらうまでの流れを整理します。
いくらもらえる？（基本手当の金額）
1日あたりの金額（基本手当日額）は、退職前6か月の給料をもとに計算します。給付率は賃金が低い人ほど高く（約80%）、高い人ほど低く（約50%）なる仕組みで、年齢ごとに上限額もあります。ボーナスは計算に含みません。
いつまで？（給付日数）
もらえる日数は、年齢・雇用保険の加入期間・退職理由で決まります。
| 退職理由 | 給付日数の目安 |
|---|---|
| 自己都合（転職・自己都合退職） | 90〜150日 |
| 会社都合（倒産・解雇など＝特定受給資格者） | 90〜330日（手厚い） |
同じ加入期間でも、会社都合のほうが給付日数が長くなります。年齢が高く、長く働いていた人ほど日数が多くなる傾向です。
自己都合は「すぐもらえない」
退職後、ハローワークで手続きをすると、まず全員に7日間の待期期間があります。さらに自己都合退職には、原則2か月の給付制限がつき、その間は基本手当が出ません。会社都合退職には給付制限がなく、待期後すぐに対象になります。
もらうまでの流れ
- 離職票を受け取る（退職した会社から）
- ハローワークで求職の申し込み＋受給資格の決定
- 待期7日（＋自己都合は給付制限）
- 説明会・認定日に通い、失業の認定を受けると振り込まれる
失業手当を受けるには「働く意思と能力があり、求職活動をしている」ことが条件です。すぐに次の仕事が決まっている場合や、病気などで働けない場合は対象外（別の給付になることも）です。
あなたの失業手当はいくら・何日分？
失業保険シミュレーターで計算する →情報更新日：2026年6月｜計算の根拠・参照元について。金額・給付率・上限は毎年8月に改定されます。本記事は一般的な説明です。参照：厚生労働省・ハローワーク（雇用保険 基本手当）。正確な金額・日数はハローワークでご確認ください。